عروض خصومات
الأهداف الواقعية والقابلة للقياس والمحددة بإطار زمني للبرنامج وللمقررات
دبلوم إدارة الموارد البشرية بالنظام النصفي المجزأ بنمط التدريب المدمج والذي صمم ليوافق الاحتياجات التدريبية في سوق العمل للتخصص.
مدة البرنامج: خمسة فصول تدريبية نصفية مجزأة (بنمط التدريب المدمج) مدة كل جزء ثمانية أسابيع، بواقع 79 ساعة معتمدة، و1696 ساعة اتصال تدريبية، و490 ساعة تدريب عملي في سوق العمل، بما يعادل 1322 ساعة تدريب اعتيادي و864 ساعة تدريب عن بعد.
الهدف العام للبرنامج
يهدف البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية على المستوى الخامس من نظام المؤهلات الوطنية.
القدرات المكتسبة بنهاية البرنامج
- تطبيق التقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
- تنظيم إدارة أعمال الموارد البشرية
- التعامل مع الأفراد داخل وخارج المنظمة وفقا للأساليب العلمية السليمة
- المشاركة في إدارة الموارد البشرية للمنظمة
- تطبيق تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في الموارد البشرية باستخدام الحاسب
وصف المقررات
| اسم المقرر | رمز المقرر | عدد الساعات المعتمدة | الوصف |
|---|---|---|---|
| مبادئ إدارة الموارد البشرية | 101 بشري | 4 | في هذه المقرر يتم تدريب المتدرب على الإلمام بمعارف ومهارات إدارة الموارد البشرية، ويشمل مواضيع مثل توصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، وتقييم الوظائف. |
| تحليل وتقييم الوظائف | 111 بشري | 3 | يتناول هذا المقرر تحليل وتقييم الوظائف من خلال تنظيم وتوصيف الوظائف وتحديد سلم الرواتب لاستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها. |
| تخطيط الموارد البشرية | 111 بشري | 3 | يوفر هذا المقرر المعرفة اللازمة لوضع خطط الموارد البشرية، بما في ذلك التسلسل المنطقي لتخطيط الموارد واتخاذ القرارات المتعلقة به. |
| الاستقطاب والاختيار | 221 بشري | 3 | يركز هذا المقرر على تدريب المتدربين على استراتيجيات استقطاب الكفاءات واختيارها باستخدام وسائل متنوعة للمفاوضات. |
